为进一步发挥青年创新创效、力久电机积极组织开展具有自身特点的青工创新创效“微行动”，提升了员工素质，助推了公司管理创新和技术创新。

  力久电机根据青年工作特点和成长规律，鼓励青年员工争做知识型、技能型、学习型、创新型员工，争当岗位技术能手。并结合近几年新入职青工的专业背景和学习经历，以创新为核心，以相互合作为方式，培养创新型和实用性人才。在工作实践中，注重发挥青年员工善于学习、精力充沛、可塑性强的特点，不定期邀请技能专家或革新能手与青工们共同分享创新心得和经验，让广大青工深切体会到创新为公司发展和个人成长带来的益处，立足岗位，从小改小革做起，开动脑筋，大胆创新。

  此外，为了让青年及团队在创意、技术、实验等方面充分对接，公司依托互联网，实现了创新流程、成果在全公司范围内的流动。

  力久电机加大广大青工参与，通过互联网共享成果、互动交流，许多生产生活中存在的共性问题都能找到较为满意的解决方案。通过不断摸索实践和创新，21项成果已获国家专利并进行了推广试用，有效提升了青工的岗位挖潜意识，增强了创新创效本领。