市场的竞争归根到底是产品的竞争，是人才的竞争。山东力久特种电机股份有限公司在人才方面，建立了以待遇留人、事业育人、感情系人、荣誉塑人的人力资源开发机制，设立了创新奖等多个档次的奖励政策，充分调动和发挥科技人员的积极性和聪明才智，保证了电机产品不断推陈出新并投放市场。

  为了适应时代发展的新形势，力久电机成功的实施了辅助开发、设计、生产和服务的集成软件ERP与PDM系统，实现了企业内部资源效益最大化。为有效储备后备人才，公司建有完善的培训机制，定期对员工进行培训，全力打造学习型企业。与北京金蓝盟企业管理顾问集团公司等咨询培训机构建立了长期合作关系，持续对公司的经营管理活动进行咨询、诊断，并对员工进行培训。

  良好的人文环境，使广大科技人员和干部职工干得得心应手，使力久电机形成了以高效电机、调速电机、变频电机等为代表的20多个系列2000多种规格的强大产品阵容及电机控制系统。使力久电机在市场竞争中的优势不断增强。

  目前，山东力久电机的全体员工正以饱满热情和崭新风貌，在公司创造的良好的人文环境下，团结一心、和谐共进，为力久电机辉煌的明天而倾情奉献！