随着今年YX3电机、YVP电机、NEMA电机等各种高效电机的大量订单，力久电机生产车间人工需求量也随之增多，在招聘新员工不断增多的情况下，如何能让新入职员工尽快融入公司文化、适应公司氛围，尽快步入独立工作岗位，是摆在公司管理层的主要议题，为此公司主要做了以下几方面工作：

  1、思想品质培训

  通过职工手册及公司各种荣誉视频培训，让新员工初步了解企业文化、掌握基本规章制度，培养职工敬岗爱业，真正的把自己当成力久电机这个大家庭的一员。

  2、视频培训

  车间单独把各个设备的操作规范及注意事项录制成视频教材，供新职工学习，让其快速掌握岗位操作要领，尽快适应岗位工作。

  3、老员工师徒带教

  对每位新来员工指定一位老员工手把手带教，随时解决新员工在实际操作过程中遇到的问题，使新员工能快速掌握设备操作要领，同时可以培养师徒之间的感情，使新员工能尽快融入公司，从而对公司产生归属感，增强职工凝聚力。

  4、工资提升

  通过提升职工工资，满足其基本物质生活需求，激励职工更加努力工作。

  通过以上措施，让力久电机内部形成一个良好的企业文化氛围，提高了力久电机的凝聚力和竞争力，为公司更好、更快发展奠定人力资源基础。