今年以来，力久电机把培养高技能职工队伍作为实现全年任务目标的保障，坚持在人员培训、技能比武、经验交流上着重发力，努力提升职工综合素质，打造知识型、技能型、创新性的高素质职工队伍，提高企业的核心竞争力。

  聚力员工发展。力久电机制定人才培养战略，明确2017年全年重点培训工作,在职工培训上狠下功夫，把培训的重心放在现场教学、疑难解答、岗位能手培养上。培训涉及岗位众多，专业多，从多层级、多角度进行培训，拓展培训广度和深度，创新培训形式和载体，以职工轮流当老师形式，结合工作实际，提高自学互学的能力。

  公司领导特别重视员工综合素质提升工作，开展岗位作业指导书编制、技术比武等一系列工作，激发广大职工学业务、练技术、比技能的热情，营造人人争当业务能手的良好氛围。今年将以开展年度“以赛促学”活动为契机，每季度以岗位练兵、业务抢答、知识竞赛、讲课比赛等方式达到提升技能目的。为员工营造了一个展示才能、提高技艺的平台，各段制定详细比赛方案，严格比赛纪律，确保各项赛事安全有效进行，对在活动中取得优异成绩的团体或个人进行奖励，形成“比、拼、赶、帮、超”的良好氛围，真正达到“以考助学、以赛促学”的目的，不断提高职工学习技能的积极性。通过岗位练兵、技术比武等活动，练就了一批身怀绝技绝活绝招的高手。

  力久电机始终将职工培训放在首位，通过完善培训管理制度，制定长期培训计划，用量化的方式管理员工，用目标设定激励员工，不断的提高和改进，在公司发展的通道上提升自己。今后，力久电机紧紧围绕“力于创新久于品质”两大主题，不断开拓创新，锐意进取，打造具有鲜明特色的力久人，为公司的发展提供人才保障。