为促进工作运行的规范化和标准化，不断提高管理人员的自身能力和素质，山东力久电机自本月起利用生产之余和闲暇时间组织班组长及中层以上管理人员进行管理制度和体系文件的“全面大学习”。

9月7日上午，力久电机首堂管理制度培训课程由行政总监兼工会主席丁文山同志主讲《人力资源管理制度》和《员工手册》。培训中，丁总监逐条对制度进行了详细的阐述和讲解，大家有不清楚、模糊的地方及时提问，然后展开讨论。课堂上学习气氛深厚，反响热烈，丁总将专业制度讲解的通俗易懂又不失幽默风趣，加深了大家的对制度的学习和理解。

制度之于公司犹如法律之于国家、公德之于社会，对于企业管理的重要意义是不言而喻的。什么该做？什么不该做？什么该怎么做？出了问题又怎么做？这些问题都可以在制度里找到答案。学习制度才能领会制度的主旨，才能更好的运用制度来行使管理职能，提高管理效能。学习制度，就是引领员工朝着正确的方向开展工作，减少因对制度不熟悉造成的工作失误和效率低下。另一方面，制度是企业文化的载体，学习制度的过程，就是了解、认同、遵循公司企业文化和经营理念的过程，可以统一大家的思想、规范大家的行为、形成企业的凝聚力。总之，学习制度，不仅让大家了解公司有哪些“法”，让其知“法”守“法”，违“法”必究，还要温故知新，真正把握公司管理的精髓，不断完善管理手段、不断提高自己的工作效率。

学然后知不足，教然后知困。力久电机今后在组织制度学习工作中，将结合平时的工作实际检验制度的可操作性，不断对制度进行梳理，针对不足不断进行完善，打造快速高效的特种高效电机的研发、生产、销售和服务体系，为力久的快速可持续发展打下坚实基础。