从Y2电机到YP2电机、从NEMA高效电机到超高效电机、从常压电机到高压电机，山东力久电机持续产品结构调整和技术升级，用最短的时间完成了产品的更新换代，并不断完善和丰富产品系列。

  2014年，注定将是力久电机发展史上极不平凡的一年，不仅产品规格型号大幅增长，而且市场订单翻倍，实现从“稳健增长”向“快速增长”的转型。在这个过程中公司运筹帷幄，厉兵秣马，在紧张开展业务工作的同时，建立一套成熟合理的激励制度和体系，树立以“制度激励人，用感情留住人，用事业吸引人”的人才理念。通过“引进一批、培养一批”，既锻炼了科技研发人员，又交流了人才，调动和保护了研发人员的积极性，又优化了队伍结构，形成了进得来、留得住的良好局面。

  公司注重从细致入微的关怀来体现对员工的关爱，让员工感受到企业大家庭的温暖，从而形成力久独特的人文关怀与和谐环境；通过物质奖励和精神激励齐头并进，使研发团队各尽其才，才尽其用，从而让力久的凝聚力空前强大。

  今后，山东力久电机将继续通过企业人才招聘会、企业内部培养等方式，不断广开企业招贤纳士的渠道，培养、吸引、凝聚和用好人才，凝智聚力，为力久电机的可持续发展奠定坚实的基础。