企业在市场中谋求长远发展，离不开自身建设和市场开拓，力久电机在10年间从濒临破产到事业辉煌，依靠的正是不断创新与改革及在工作中处处坚持“以人为本”的理念。

  “人”是生产力中最活跃的的因素，调动职工的积极性是企业发展的头等大事。力久电机新一届领导上任后，主动问需于员工，畅通问题渠道，注重员工关心关注的热点难点问题。在不断提高员工工资福利待遇，改善工作环境，购置先进设备减轻员工劳动强度，同时还为车间配置了电加热饮水机，并先后投资修缮了宿舍楼，安装了太阳能、接通了互联网；扩建了整洁的员工食堂，改善了员工伙食。员工的心气顺了，企业的底气也就足了。

  纾解员工心结只是第一步，初步解决了当前存在的矛盾问题，但要实现长效化和制度化，还需要在机制上下功夫，首先在力久电机内部设立《公司慈善救助管理规定》，对遭遇天灾人祸造成家庭贫困的职工予以救助，既帮助了困难职工，又激发了凝聚力和向心力。其次以制度考核为抓手，调动和激发了员工积极性和创造力。自2010年以来，每年公司出台《绩效考核办法》，将考核结果直接运用到员工工资、年度评先等方面，没有了慵懒散，大家讲的学技能、讲业绩、做贡献，企业内生动力后劲十足。同时，积极举办丰富多彩的文体活动，通过趣味比赛、拔河比赛，培养员工勇于拼搏的优良品质和协力合作的团队意识，并将企业文化与传统文化的学习结合起来，倡导正直、诚信、爱岗、敬业精神，传递发扬积极向上的正能量，公司多次被威海市评为“劳动关系和谐企业”，“威海市模范职工之家”。

 

  正是秉行“以人为本”的理念，力久电机的企业活力空前高涨，员工的积极主动性和创造性得到了充分发挥，共同携手铸就了力久电机不断奋勇前进的灵魂。