新年伊始，万象更新，力久电机在过去的2015年里，不同形式学习培训的展开，不仅使员工的素养与技能得到了提升，同时暴露出各种潜在的问题。因此，现行的某些制度急需改善，以便迎接新一年的工作。

  新制度的制定对于公司来说，已不仅满足于公司层面的上层制度改善，更要对各部门各车间及员工个人考核的变革。更加倾向关注于产品的内在质量，也同时关注着电机的外观质量；进一步保证了设备的点检、保养及设备的日常维护。公司从上到下需要进行制度、考核、工资、福利全方位改进才能不断适应公司和时代的发展；员工的内部质量考核不仅仅局限于内在质量问题的考核，更加趋向于产品外观方面的考核，要求保证绕组质量达到“金玉其外，精华其中”。

  新年新气象，力久电机的发展注定要考虑到员工个人素养的提高，而对于员工素养的提高则会更加依赖于制度的完善，制度的革新以及员工的培训学习注定会促使力久员工的素养与技能水平更上一层楼，为备战2016——加油！