3月6日，新年伊始，力久电机冲压车间职工刘凤玲兴高采烈的来到公司行政与人力资源部，领取了“人才推荐”奖金。

原来，自2013年下半年开始，力久电机订单骤增，尤其是出口外销的NEMA电机、YX3系列高效节能电机等订单的增多，加之即将投入生产的高压电机项目的启动，使得车间各岗位生产任务吃紧，各类技术人员急缺。

为应对公司产能提升带来的部分岗位人才需求现象，进一步引进、发掘有用人才，并调动全体员工参与公司管理建设的积极性，自2014年元月起，山东力久特种电机股份有限公司决定在公司范围内设立“人才推荐伯乐奖”，并对推荐的人才符合公司要求的员工予以资金奖励。刘凤玲只是力久公司积极推荐人才、积极参入公司建设的全体员工的一个缩影。

“人才资源是第一资源”，做好人才引进和建设工作，是保障力久电机长足发展的关键、核心因素。随着公司人才需求的进一步扩大，公司各部门员工岗位技能和员工队伍素质还需要进一步提升，才能真正做到人尽其才，为公司的长远发展提供强有力的人才支撑。