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为提升执行力,力久电机严肃绩效考核

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2014-11-23 14:53:00【

  本月,力久电机绩效考核结束后,行政部大多数人员都被扣分了,多则10分少则几分,处罚力度之大尚属空前,不仅KPI业绩指标未完成的处罚较重,工作拖拉,粗心疏忽等非KPI指标项目也被严厉处罚。最甚至部门负责人因部分人员工作拖拉、执行力差等原因负管理不力之责,自扣10分。

  众所周知,一个有责任心,执行力强的团队是积极进取战无不胜的,一个没有执行力的团队犹如一盘散沙,毫无战斗力可言。在力久电机是绝对不允许没有执行力的团队存在,但近段时间,行政部个别人员思想懈怠、工作拖拉、责任心不强,出现了工作失误和偏差,部门负责人通过早会进行思想教育指出不足,并与当事人进行沟通面谈,但部分人仍然不思进取,未按制度办事,执行力大打折扣。为此,部门负责人进行了严厉处分,并在早会通报,有力震慑了工作拖拉,执行力差的人员。端正了部门风气,各项工作重新走上了正轨。

  提升执行力不是一句口号,而是一种行动,在山东力久特种电机股份有限公司各职能部门有着广泛的共识,对于那些有制度不执行,未按工作流程操作的人员必须严厉处罚,绝不能姑息将就,否则人员懒散,工作效率低下,那绩效考核也就成了一纸空文一句空话。

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