2016已经离我们远去，崭新的2017年向我们走来。在新的一年，力久电机薪酬管理制度改革即将出台。

  2017年，力久电机员工的薪酬将由四部分组成：基本工资、岗位工资、绩效工资及津补贴。基本工资是根据员工所在岗位职责、岗位价值和个人胜任力核定的薪资，是员工工作稳定性的基础和安全感的保证；岗位工资是指以岗位权力、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，支付标准多少以岗位为转移；绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础，根据其工作成绩和劳动效率，与考核结果相挂钩的工资部分；津补贴指对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式补助，以补偿基本工资中未涵盖的其他因素。

  力久电机此次薪酬改革，是根据国家现行劳动工资政策法规及当前经济效益及可持续发展的状况来制定的，目的是建立合理的价值分配和激励机制，确保按劳分配、效率优先、兼顾公平及人力资源持续成长和公司的健康发展。

  新的薪酬管理制度的制定，使力久电机的薪酬管理更上一层楼，为公司的持续发展和人才的培养创造了有利条件。